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花中城党委组织全体党员、管理干部学习杭州“六问”内容

实干进取创新发展

花中城党组织生活（扩大）会在花中城宴会厅召开

　　中共杭州市委第十二届二次（扩大）会后，花中城党组织在花中城宴会厅召开党组织生活（扩大）会议，主要学习省委常委、市委书记赵一德杭州“六问”的主要内容，参会人员除了党员外，还有入党积极分子，此外，集团公司旗下各门店店长、厨房负责人也列席了本次会议。
　　中共杭州市委第十二届二次（扩大）会上，省委常委、市委书记赵一德对照习近平总书记的殷切期望，对照“以一流状态建设一流城市”的明确要求，连发六问。即一问奋勇争先的进取意识有没有达到一流？二问统筹谋划的理念思路有没有达到一流？三问敢闯敢试的改革劲头有没有达到一流？四问担当负责的实干精神有没有达到一流？五问引领未来发展的创新能力有没有达到一流？六问城市治理的能力有没有达到一流？“六问”及时提醒党员干部不忘改革创新、不忘反省找差距，彰显了杭州直面困难的勇气，也显示了勇于提升的自信。“六问”连发，触及灵魂入脑入心，其内容也与我们企业发展遇到的问题贴切。对此，花中城党委召开此次党组织生活（扩大）会，通过组织党员、管理干部深入开展“六问”学习，希望大家结合自身工作找短板，抓补精神短板，实干进取、创新发展。
　　会议首先观看了中共杭州市委第十二届二次（扩大）会议视频内容，了解“六问”内容，与杭州针对“六问”做出的答案。接下来，集团公司总裁、党委书记孟敏姿上党课。孟总以“文明城市”为切入点，分享了她生活中一些关于文明的见闻，希望我们党员、干部提高自身文明素质，充分发挥党员干部的先锋模范作用，带动身边的员工不断提高文明素养，加入到“文明城市”的建设中来，处处争创一流。她指出，“六问”的内容其实也涵盖在文明之中。随后，孟总针对“六问”内容，结合我们企业实际情况，逐条解析。
　　发展有差距不可怕，可怕的是在问题面前无动于衷，在差距面前无所作为。我们要对照“六问”，查找自身短板，抓补精神短板。一、只有努力加实力才能争创一流，我们要争创一流餐饮，必须要提高管理素质，要将菜肴美味、出品效率和服务质量三合一。二、理念决定思路，思路决定出路。新形势，新情况下，我们企业虽面临着各种挑战，但挑战与机遇是并存的。作为我们党员干部，思想应该走在前面，要有历史责任感，要主动承担起企业兴盛的重任。企业兴盛，人人有责！我们要以企业为中心，以企业发展为己任，为企业的发展出谋划策。三、为顺应时代潮流，适应市场所需，我们一路改革，一路创新，但改革的步伐还有待再提高，党员、干部在管理上、菜肴创新上都要敢闯敢试，拿出有效方案，为企业发展找新出路。四、新形势下，新问题下，党员干部更要有担当负责的实干精神，对企业的发展，要群策群力，为企业的发展，要承担自己应尽之力。五、要有化压力为动力的抗压能力，善于自我减压。善于看别人的长处，多学习。通过不断学习，提升自己创新能力，推陈出新，做行业的佼佼者。同时，我们也要注意引进人才，形成一整套长效的人才激励机制，能吸引人才，留得住人才，培养出人才。六、杭州争创国际一流城市，我们要跟上步伐，争创国际一流餐饮，势必要提高我们党员、干部的管理能力，提高各个服务岗位的服务水平，提升全体员工的整体素质。任重而道远，唯有坚持不懈努力，才能赢得未来，发展壮大企业，实现自身价值。

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